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厭倦了吃飯唱K的老三樣?精心策劃的團(tuán)隊(duì)活動(dòng),卻提不起成員興趣?活動(dòng)結(jié)束,激情迅速冷卻,團(tuán)隊(duì)狀態(tài)依舊原地踏步?這種投入大、收效微的團(tuán)建困境,正悄然成為團(tuán)隊(duì)凝聚力的隱形殺手,特別是對(duì)于節(jié)奏飛快的深圳企業(yè)而言,團(tuán)隊(duì)活力衰減,協(xié) ...
還在為“團(tuán)隊(duì)建設(shè)日=換個(gè)地方開(kāi)會(huì)或?qū)擂尉鄄汀倍赋顔??耗費(fèi)預(yù)算卻收效甚微?團(tuán)隊(duì)成員興致缺缺,行政/HR絞盡腦汁也難有新意?在快節(jié)奏的深圳,如何讓寶貴的一天真正凝聚人心、點(diǎn)燃激情、賦能團(tuán)隊(duì)? 答案的關(guān)鍵在于告別傳統(tǒng)、擁抱創(chuàng) ...
還在為千篇一律的聚餐、會(huì)議室尬聊而頭痛嗎?團(tuán)隊(duì)氛圍升溫乏力,員工參與熱情低迷,傳統(tǒng)團(tuán)建仿佛成了“雞肋”般的存在,食之無(wú)味,棄之可惜。管理者面對(duì)投入與產(chǎn)出不成正比的窘境,優(yōu)秀人才缺乏歸屬感悄然流失。如何在一日之內(nèi)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的 ...
還在為千篇一律的聚餐、KTV而頭疼嗎?傳統(tǒng)團(tuán)建活動(dòng)缺乏新意,員工參與度低,不僅難以凝聚人心,反而可能成為負(fù)擔(dān)。在快節(jié)奏的深圳職場(chǎng),團(tuán)隊(duì)成員間的深度交流與信任建立尤為重要,卻往往被日?,嵤卵蜎](méi)。如何破局? 真正的團(tuán)建,應(yīng)是 ...