一次好的團(tuán)建活動,無論什么形式,什么團(tuán)建游戲,我想最終都是為了能夠讓團(tuán)隊成員之間彼此熟悉,放松心情, ...
現(xiàn)在的職場以95后為主,他們個性,他們自由,他們拒絕強(qiáng)制訓(xùn)練、強(qiáng)制洗腦、低級趣味、遠(yuǎn)離無腦游戲,更不 ...
什么是五維團(tuán)建評估模型呢?首選我們得先知道團(tuán)建是什么意思?團(tuán)建全稱團(tuán)隊建設(shè),又稱作 Team bui ...
還在拍那種老掉牙的合照了嗎?還是傻呆呆站成一排“比個耶”的團(tuán)建合照嗎?這些傳統(tǒng)的、呆板的都o(jì)ut啦! ...
團(tuán)建,除了聚餐唱K還能怎么玩呢?公司團(tuán)建活動方案作為HR頭疼不斷的話題,我們經(jīng)常聽到這樣的吐槽:人均 ...
最近在知乎看了一個很火的帖子“為什么感覺每次團(tuán)建過后都有很多人離職?看到這樣的一個問題,作為團(tuán)建從業(yè) ...
還在為千篇一律的聚餐、KTV而頭疼嗎?傳統(tǒng)團(tuán)建活動缺乏新意,員工參與度低,不僅難以凝聚人心,反而可能成為負(fù)擔(dān)。在快節(jié)奏的深圳職場,團(tuán)隊成員間的深度交流與信任建立尤為重要,卻往往被日?,嵤卵蜎]。如何破局? 真正的團(tuán)建,應(yīng)是 ...
想象一下:精心策劃的團(tuán)建活動,大家卻全程低頭刷手機(jī);項目結(jié)束后,團(tuán)隊氛圍反而變得更微妙了。你是否也陷入了這樣的困境?在深圳這座快節(jié)奏的都市森林里,員工們看似同處一個屋檐,心理距離卻如隔山海。千篇一律的聚餐K歌已成為職場無 ...
在快節(jié)奏的都市職場中,你是否感受到團(tuán)隊氛圍日漸疲軟?成員間溝通不暢、創(chuàng)新力下滑,常讓工作陷入停滯和摩擦中。這種無形的壓力不僅降低效率,更導(dǎo)致人才流失和士氣低迷——企業(yè)如何逆轉(zhuǎn)這一趨勢,成為管理者亟需解決的痛點。幸運(yùn)的是, ...
厭倦了千篇一律的KTV聚餐?精心策劃的團(tuán)建活動卻反響平平?你是否發(fā)現(xiàn),同事的參與熱情越來越低,團(tuán)隊凝聚力的提升收效甚微?傳統(tǒng)團(tuán)建活動往往陷入形式化與內(nèi)容同質(zhì)化的困境,不僅無法有效滿足員工的期待,也難以實現(xiàn)管理者鏈接團(tuán)隊的 ...